Rechtsprechung

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Praktikum - Berufsausbildung - Probezeitkündigung

(Ausschlussfrist im Insolvenzplan - § 113 Satz 3 InsO)

(Schadenersatzanspruch nach § 113 Satz 3 InsO)

Stellenzulage für Fachleiter in der Lehrerausbildung nach Thüringer Besoldungsrecht

Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung - Auflösungsantrag

Betriebsübergänge - Widerspruchsrecht - Unterrichtung

Kostenfestsetzung - zweckentsprechende Rechtsverfolgung

Prozesskostenhilfe - Beschwerderecht der Staatskasse

Eingruppierung eines Bauleiters - Vergütungsordnung durch Gesamtbetriebsvereinbarung

Betriebsvereinbarung - Kurzarbeit - Annahmeverzug

Eingruppierung sog. Punktionskräfte - Tariflücke

Sittenwidrige Arbeitsvergütung - Annahmeverzug

Vergütungsvereinbarung - Sittenwidrigkeit

Mindestentgelt in der Pflegebranche

Eingruppierung einer Sachbearbeiterin im Denkmalschutz

Betriebsrat - Mitbestimmung - Umkleidezeiten

Nichtzulassungsbeschwerde - Rechtsfrage - Entscheidungserheblichkeit

(Wartezeit iSd. § 4 BUrlG - Teilurlaubsanspruch)

Betriebliche Übung - Jubiläumsurlaub - Änderung der Jubiläumsleistung nach dem BAT-KF

MTV Chemische Industrie - Verfall von Urlaub

Altersteilzeit - Blockmodell - Tariferhöhung

Auslegung eines Sozialplans - Einzelfallentscheidung

Altersteilzeit - Grenzgänger - Aufstockungsbetrag

Sozialplanabfindung - Benachteiligung wegen Behinderung

Tariflicher Lohnzuschlag - Personen- und Warenkontrolle

Kürzung der zweiten Hälfte einer Jahressonderzahlung

Verminderung der Jahressonderzahlung nach § 20 TV-L - Entgeltfortzahlung im Urlaubsfall

Ablösung einer Versorgungsordnung - Drei-Stufen-Prüfungsschema - Begriff der sachlich-proportionalen Gründe - Anforderungen an die Substantiierung

Ablösung einer Versorgungsordnung - Drei-Stufen-Prüfungsschema - Begriff der sachlich-proportionalen Gründe - Anforderungen an die Substantiierung

Ablösung einer Versorgungsordnung - Drei-Stufen-Prüfungsschema - Begriff der sachlich-proportionalen Gründe - Anforderungen an die Substantiierung

Ablösung einer Versorgungsordnung - Drei-Stufen-Prüfungsschema - Begriff der sachlich-proportionalen Gründe - Anforderungen an die Substantiierung

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Ablösung einer Versorgungsordnung - Drei-Stufen-Prüfungsschema - Begriff der sachlich-proportionalen Gründe - Anforderungen an die Substantiierung

Betriebliche Altersversorgung - Versorgungsausgleich bei Scheidung - Bindungswirkung des Urteils des Familiengerichts

Betriebliche Altersversorgung - Gleichbehandlung Arbeiter und Angestellte - Höhe der Betriebsrente - Altersteilzeit - Berücksichtigung der Freistellungsphase als Dienstzeit

Betriebliche Altersversorgung - Gleichbehandlung Arbeiter und Angestellte - Höhe der Betriebsrente

Betriebliche Altersversorgung - Gleichbehandlung Arbeiter und Angestellte - Höhe der Betriebsrente - Betriebsratsmitglied - betriebsübliche Entgeltentwicklung

Grenzüberschreitende Streitsache - Prozesskostenhilfe - Übersetzungskosten

Schwerbehindertenvertretung - Konzern

Gesamtbetriebsrat - Einleitung eines arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahrens - ordnungsgemäße Beschlussfassung über den Verfahrensgegenstand und die Verfahrensbevollmächtigung - nachträgliche Genehmigung

Befristeter Arbeitsvertrag - Schriftform - "Auflockerungsrechtsprechung"

Freigestelltes Betriebsratsmitglied - betriebsübliche berufliche Entwicklung - Darlegungslast

Auflösende Bedingung - Klagefrist - Altersgrenze vor Vollendung des Regelrentenalters - Zusatzurlaub

Aufsichtsratsmitglieder der Arbeitnehmer - Wahlart

Betriebsbedingte Kündigung - Lehrkraft ohne Lehrbefähigung

Insolvenzanfechtung - Zahlung über Konto eines Dritten

Insolvenzanfechtung - Zahlung über Konto eines Dritten

Änderungskündigung - Beteiligung der Mitarbeitervertretung

Außerordentliche Kündigung - Arbeitsverweigerung

(Außerordentliche Kündigung - Strafhaft - Zustimmungsfiktion des § 91 Abs 3 S 2 SGB 9)

Außerordentliche betriebsbedingte Kündigung - Unterrichtung der Mitarbeitervertretung

Unmittelbare Benachteiligung wegen der Behinderung - Bewerberauswahl - Schwerbehinderung - Kenntnis des Arbeitgebers - Nichteinladung - Entschädigung

Kündigung nach italienischem Recht - Anwendbarkeit des SGB 9

Ordentliche Änderungskündigung - krankheitsbedingte Leistungsminderung - Herabgruppierung

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Unmittelbare Benachteiligung wegen des Alters - altersabhängige Herabsetzung der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Herabsetzung des Arbeitsentgelts - Gesamtbetriebsvereinbarung - Auslegung - Vergütung einer Teilzeitkraft - Diskriminierungsverbot - Ausschlussfrist

Nichtzulassungsbeschwerde - Revision - gesetzlicher Richter

Annahmeverzug - Unvermögen

"equal pay" - Gesamtvergleich - Vergleichsentgelt