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Um Rechtssicherheit und gleiche Bedingungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber mit Sitz in einem Mitgliedstaat oder im Vereinigten Königreich zu gewährleisten, ist es wichtig, dass die Bedingungen für die Anwendung dieser Abweichung einheitlich ausgelegt werden. Daher ist es sinnvoll, dass der Sonderausschuss weitere Leitlinien zu Artikel KSS.11 annimmt.
Diese Richtlinie sollte der Anwendung von Vorschriften über Beschäftigungsbedingungen durch einen Mitgliedstaat nicht entgegenstehen. Rechts- und…
Artikel KSS.11 Absatz 1 des Protokolls, der eine Abweichung von der allgemeinen Regelung in Artikel KSS.10 Absatz 3 Buchstabe a des Protokolls vorsieht, zielt…
Im Hinblick auf eine angemessene Einbeziehung ökologischer, sozialer und arbeitsrechtlicher Erfordernisse in die Verfahren zur Vergabe öffentlicher Aufträge ist…
Es sind geeignete Vorkehrungen zu treffen, damit die Arbeitnehmer gemeinschaftsweit operierender Unternehmen oder Unternehmensgruppen angemessen informiert und…
Ein Arbeitgeber sollte Arbeitnehmern weder verbieten dürfen, außerhalb des mit ihm festgelegten Arbeitsplans eine Beschäftigung bei anderen Arbeitgebern…
Die Mitgliedstaaten sollten die Möglichkeit haben, besondere Regeln aufzustellen: um Einzelpersonen, die als Arbeitgeber für Hausangestellte im Haushalt…
Maschinell nach Textähnlichkeit ermittelt, nicht aus Verweisen.