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Erwägungsgrund 41 32019L1152 | Junoda

Inhaltsübersicht

32019L1152

Erwägungsgrund 1—Erwägungsgrund 2—Erwägungsgrund 3—Erwägungsgrund 4—Erwägungsgrund 5—Erwägungsgrund 6—Erwägungsgrund 7—Erwägungsgrund 8—Erwägungsgrund 9—Erwägungsgrund 10—Erwägungsgrund 11—Erwägungsgrund 12—Erwägungsgrund 13—Erwägungsgrund 14—Erwägungsgrund 15—Erwägungsgrund 16—Erwägungsgrund 17—Erwägungsgrund 18—Erwägungsgrund 19—Erwägungsgrund 20—Erwägungsgrund 21—Erwägungsgrund 22—Erwägungsgrund 23—Erwägungsgrund 24—Erwägungsgrund 25—Erwägungsgrund 26—Erwägungsgrund 27—Erwägungsgrund 28—Erwägungsgrund 29—Erwägungsgrund 30—Erwägungsgrund 31—Erwägungsgrund 32—Erwägungsgrund 33—Erwägungsgrund 34—Erwägungsgrund 35—Erwägungsgrund 36—Erwägungsgrund 37—Erwägungsgrund 38—Erwägungsgrund 39—Erwägungsgrund 40—Erwägungsgrund 41—Erwägungsgrund 42—Erwägungsgrund 43—Erwägungsgrund 44—Erwägungsgrund 45—Erwägungsgrund 46—Erwägungsgrund 47—Erwägungsgrund 48—Erwägungsgrund 49—Erwägungsgrund 50—Erwägungsgrund 51—Erwägungsgrund 52—

Gesetze·32019L1152·Erwägungsgrund 41 32019L1152Stand der Konsolidierung: 2026-09-11

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32019L1152 — Inhaltsübersicht

Gesetzgeltende Fassung

Erwägungsgrund 41 32019L1152

Richtlinie (EU) 2019/1152 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 20. Juni 2019 über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in der Europäischen Union

Insbesondere sollten Arbeitnehmer angesichts des grundlegenden Anspruchs auf wirksamen Rechtsschutz auch nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses, in dessen Verlauf es zu einem vermuteten Verstoß gegen ihre in dieser Richtlinie verankerten Rechte gekommen ist, in den Genuss dieses Schutzes kommen.

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Erwägungsgrund 41

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Keine eingelesene Verwaltungsvorschrift zitiert diese Vorschrift.

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