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Die Rolle des EGF ist nach wie vor wichtig als flexibles Instrument, das Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz im Zuge größerer Umstrukturierungsmaßnahmen verloren haben, unterstützt und ihnen dabei hilft, möglichst schnell einen anderen Arbeitsplatz zu finden. Es ist wichtig, dass die Union weiterhin spezifische einmalige Unterstützungsmaßnahmen bereitstellt, um die Wiedereingliederung von entlassenen Arbeitnehmern in eine menschenwürdige und nachhaltige Beschäftigung in Bereichen, Branchen, Gebieten oder Arbeitsmärkten zu erleichtern, die unter dem Schock einer schwerwiegenden Störung des Wirtschaftsgeschehens zu leiden haben. Es ist unabdingbar, dass die Unionihren nachhaltigen Wohlstand, ihre strategische Autonomie und ihre Wettbewerbsfähigkeit sicherstellt und gleichzeitig ihre einzigartige soziale Marktwirtschaft bewahrt, Arbeitnehmer und Unternehmen unterstützt, um für einen gerechten digitalen und grünen Wandel zu sorgen, Arbeitsplätze in der Union erhält und ihre Demokratie, ihre wirtschaftliche Sicherheit und ihre geopolitische Stellung wahrt. Um die Zukunft der Union als Wirtschaftsmacht zu sichern und Fortschritte beim digitalen und grünen Wandel zu erzielen, ist es wichtig, in umstrukturierenden Unternehmen beschäftigte Arbeitnehmer, die von einem unmittelbar bevorstehenden Stellenabbau betroffen sind, zu unterstützen, damit sie die Kompetenzen erwerben können, die ihnen entweder beim Wechsel des Aufgabenbereichs in ihrem derzeitigen Unternehmen oder in einem anderen Unternehmen helfen.